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近年來，工程裝備公司以青年創(chuàng)新創(chuàng)效“十百千萬”工程為契機(jī)，多措并舉強(qiáng)化青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作，通過建機(jī)制、樹典型、首創(chuàng)“青年創(chuàng)新工作室”等舉措深入開展科技創(chuàng)新活動，著力構(gòu)建青年成長成才體系，動員和引領(lǐng)公司青年在建設(shè)高質(zhì)量工程中勇挑重?fù)?dān)，在新征程上奮力擔(dān)當(dāng)作為，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的青春動力。

在工程局首屆青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽活動中，公司所屬各項目響應(yīng)號召，積極實踐，聚焦主責(zé)主業(yè)研究創(chuàng)新課題。其中貴州黔南分公司英坪地采項目青創(chuàng)團(tuán)隊以《提高立井井筒裝備施工效率的方法》為代表的課題獲評工程局2024年度青年“卓越創(chuàng)新創(chuàng)效項目”稱號。

注入“源動力”，培育創(chuàng)新創(chuàng)效“人才苗圃”

貴州黔南分公司力求滿足不同青年職工的學(xué)習(xí)需求，定期召開座談會，集中學(xué)習(xí)政治理論，分享收獲，共同成長；創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，組建學(xué)習(xí)小組，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、網(wǎng)絡(luò)知識競賽答題等“線上+線下”方式拓寬學(xué)習(xí)渠道；并成立通訊報道小組，依托一線宣傳陣地，提高青年的閱讀寫作積極性。

以“青年突擊隊”和“青年示范崗位”建設(shè)為抓手，動員青年職工積極參與。面對急、難、險、重的緊急任務(wù)，根據(jù)人員素質(zhì)、管理能力和水平優(yōu)選原則，對突擊隊員委以重任。配齊安全、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營等專業(yè)對口青年，攻堅急難險重緊急任務(wù)，做到普通工作各司其職、急難工作通力配合，最終形成“1+1大于2”的合力效果。

主動尋題攻關(guān)，鼓勵青年員工主動思考，從“小、實、新”的課題入手，實現(xiàn)全體青年員工參與的創(chuàng)新熱潮。以“身邊人講身邊事”提升成果分享吸引力，為一線青年講清創(chuàng)新創(chuàng)效關(guān)鍵點，引導(dǎo)青年立足崗位提質(zhì)效，在攻堅克難中展示青春風(fēng)采。吸引青年加入創(chuàng)新工作室，為優(yōu)秀青年人才拜師“牽線搭橋”，引導(dǎo)青年投身具體課題、重要項目，在技術(shù)攻關(guān)中貢獻(xiàn)青春力量。

以中秋國慶、端午元旦等重要節(jié)日為契機(jī)，積極組織開展系列文娛、文體活動，讓遠(yuǎn)離親人的員工體會到項目大家庭的溫暖；以青年職工講述先進(jìn)事跡感染職工，營造努力學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍，進(jìn)一步加強(qiáng)提升員工的凝聚力，激發(fā)職工工作熱情。積極開展青年戶外徒步、雷鋒日志愿服務(wù)、主題黨日、義務(wù)勞動等青年主題教育活動，激勵青年提升業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識。充分利用座談會、交心談心等契機(jī)，及時傾聽了解團(tuán)員青年需求，加強(qiáng)對青年學(xué)習(xí)生活的關(guān)注以及思想動態(tài)的掌握，了解職工群眾急、難、愁、盼的問題，想方設(shè)法為他們排憂解難，讓一件件實事溫暖職工群眾的心，也為項目和諧發(fā)展注入“新”的活力。

擴(kuò)大“朋友圈”，激活青年成長“一池春水”

組織區(qū)域內(nèi)青年員工前往舒葆初故居、貴州大學(xué)校史館、猴場會議會址、貴州省紅飄帶（長征數(shù)字科技藝術(shù)館）開展各種形式的主題團(tuán)日研學(xué)活動5次。開展“青年講壇”創(chuàng)新創(chuàng)效分享活動2次，針對《“五分四步法”強(qiáng)化磷礦石精益生產(chǎn)》《大塘礦段開拓井巷工程布置優(yōu)化研究》展開討論，參加穿巖洞礦數(shù)字化礦山軟件培訓(xùn)，到現(xiàn)場開展礦石辨別等共同學(xué)習(xí)，為區(qū)域內(nèi)青年素養(yǎng)提升工作提質(zhì)賦能。分公司團(tuán)支部積極聯(lián)合兄弟單位開展籃球賽、戶外游泳比賽等形式多樣的主題團(tuán)日活動，增強(qiáng)青年員工凝聚力。

持續(xù)組織青年開展QC小組活動，不斷激發(fā)青年技術(shù)人才參與創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，提高工程質(zhì)量和員工創(chuàng)新意識，培養(yǎng)質(zhì)量管理團(tuán)隊，解決工程建設(shè)關(guān)鍵問題，為品牌打造和創(chuàng)新發(fā)展提供支持?！暗V山行業(yè)發(fā)展多年，各種基礎(chǔ)技術(shù)理論已非常成熟，而在礦山地采領(lǐng)域僅入行6年的我們依然屬于是新人，如何走出去，迎進(jìn)來是我們一直要做好的事情”項目經(jīng)理何智說道為加快項目各部門成員的成長速度，提升專業(yè)素養(yǎng)，開拓眼界，項目部先后組織員工前往小壩礦、開陽磷礦、磨坊礦、重慶礦山行業(yè)交流會和其他學(xué)術(shù)論壇等參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的技術(shù)工藝的同時，也加強(qiáng)了與周邊礦山、行業(yè)內(nèi)的交流。

近年來安排多名青年骨干員工到二級單位輪訓(xùn)學(xué)習(xí)。同時，采取“導(dǎo)師帶徒”“結(jié)對子”等方式，由業(yè)務(wù)骨干傳授實踐經(jīng)驗、工作方法，優(yōu)化青年專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。努力把青年技術(shù)干部培養(yǎng)成一專多能、一精多通的復(fù)合型、實用型人才培養(yǎng)，促進(jìn)青年崗位履職能力和綜合能力的提升。積極策劃“干部上講臺”“青先微課堂”，扎實推進(jìn)青年員工能力素養(yǎng)提升。依托青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗等品牌，通過群眾性創(chuàng)新，實現(xiàn)青年在項目生產(chǎn)經(jīng)營全流程中的價值創(chuàng)造，做好人才培養(yǎng)與礦山區(qū)域?qū)I(yè)化發(fā)展深度融合這篇大文章。

建強(qiáng)“主陣地”，助力青創(chuàng)工作結(jié)出碩果

2024年11月，工程裝備公司首批青年創(chuàng)新工作室開啟試點，“富礦精開”青創(chuàng)工作室應(yīng)運(yùn)而生。“一個小小的工具，一個簡單的參數(shù)，一套優(yōu)化的流程，或許可以節(jié)省大量的人力物力，提高生產(chǎn)效率?！边@是青年創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人物夏新鈞常掛在嘴邊的一句話。

分公司把現(xiàn)場作為青年創(chuàng)新“主陣地”，目前英坪項目面臨著基建尾工和回采工程即將大面積實施的關(guān)鍵階段，夏新鈞預(yù)料到了項目后期技術(shù)人員將出現(xiàn)人手不足的問題，他將自身這些年所學(xué)到了知識和管理模式，工藝方法等按自己的方式，做成了一套礦山技術(shù)質(zhì)量學(xué)習(xí)資料，并通過言傳身教、開培訓(xùn)課、討論組等方式，對項目和工區(qū)的技術(shù)員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，提升他們的技術(shù)素養(yǎng)。

在南回風(fēng)排水井筒裝備施工過程中，面對工期緊張和狹小工作面的操作困難的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新工作室成員通過改裝吊盤和吊籠，優(yōu)化傳統(tǒng)井筒裝備施工方法，提高施工效率，節(jié)約成本?？朔醣P上下提升次數(shù)多、立體交叉平行作業(yè)安全風(fēng)險高等困難，降低安全風(fēng)險。適用于地下礦山、水利工程等需要進(jìn)行立井井筒裝備的工程，具有很好的應(yīng)用前景，本成果提高20%安裝效率，節(jié)約改裝成本約4萬元，節(jié)約安裝成本約24萬元。

面對井下井筒安裝，巷道掘進(jìn)及襯砌存在制約進(jìn)度和質(zhì)量的問題，青年創(chuàng)效突擊隊在降本增效方面和技術(shù)創(chuàng)新方面持續(xù)進(jìn)行改革攻堅，他們持續(xù)開展電建集團(tuán)科研項目《復(fù)雜地層大型地下磷礦開拓及采掘關(guān)鍵技術(shù)研究》的研究工作，立項工程局科研項目《地下緩傾斜薄磷礦體開拓與采礦綜合技術(shù)研究》。在建設(shè)期間團(tuán)隊共有《地下采礦深豎井管道系統(tǒng)的安裝施工工法》《地下采礦豎井改絞施工工法》《中輕型井架整體快速安裝施工工法》3項電建集團(tuán)工法，另有工程局工法10余項；《提高巖溶地區(qū)豎井掘進(jìn)施工方法》QC小組成果獲得湖南省QC質(zhì)量交流會二等獎。截至目前，英坪項目青年創(chuàng)新創(chuàng)效突擊隊成員共計完成實用新型專利10項、合理化建議18項、崗位創(chuàng)新30余項，解決了多個技術(shù)難題。

何智、張興虎、夏新鈞、安冬……近年來，項目上一位位優(yōu)秀的科技創(chuàng)新人才脫穎而出，成為公司科研領(lǐng)域的行業(yè)佼佼者、崗位帶頭人，他們用自己敢拼善為、銳意創(chuàng)新的工作作風(fēng)輻射帶動著更多的青年人，真正展現(xiàn)著分公司的青年力量。

從一個人到一群人，從“想想看”到“我能干”，從小的改良到創(chuàng)新成果的產(chǎn)出，是一批八局青年挑大梁、擔(dān)重任，展現(xiàn)了八局青年奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)新創(chuàng)效、乘風(fēng)破浪的精神風(fēng)貌。企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。工程裝備公司黔南分公司以培養(yǎng)青年人才為出發(fā)點和落腳點，持續(xù)強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，以更加務(wù)實的舉措助推青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作，以實際行動落實“十百千萬”工程，讓青春在礦山綻放絢麗之花！